«Возрастная дискриминация у нас начинается в 40 5 лет»
Почему вкупе с сокращением рабочих мест сокращается и безработица?
Как толковать парадоксы российского рынка труда: они что, вправду отражают какую-то нашу особость либо же рукотворны по собственной природе и являются следствием управленческих и иных административно-рыночных огрехов? Разобраться «Огоньку» помог Александр Сафонов, проректор гос Академии труда и соц отношений, член экспертного совета при правительстве РФ. Масштабное исследование «Влияние рынка труда на систему общественного обеспечения», в первый раз проведенное в современной, уже рыночной Рф, велось под его управлением, ему и распутывать загадки.
— Александр Львович, какой из парадоксов на нашем рынке труда самый броский?
— В течение многих лет, с 90-х годов, мы смотрим одну и ту же тенденцию: количество рабочих мест в стране сокращается.
Как бы это процесс беспристрастный: интернациональная конкурентность просит увеличения производительности труда, потому происходит автоматизация, централизация и концентрация производства. Но в продвинутых странах сокращение мест в большой индустрии компенсируется ростом среднего и малого бизнеса (СМБ). А у нас, напротив, этот сектор экономики скукоживается. Сбербанк не так давно провел анализ активных счетов, по которым зарегистрированы предприятия СМБ. Если в две тыщи четырнадцать году количество занятых в этом секторе составляло 9,8 процента от общего числа населения, то на данный момент 2,3 процента.
— Почему это происходит?
— Это следствие затяжного падения доходов населения. Оно приводит к понижению потребительского спроса. Мы не тратим средства на продукты и услуги, которые производит для нас сектор СМБ. В итоге там сократилось 10–11 млн рабочих мест. Люди ушли не на формальный рынок труда, а в «серую» экономику либо стали самозанятыми. Они как-то зарабатывают на жизнь, но пенсий для себя не обеспечивают. Это означает, что, когда наступит для их пенсионный возраст (а он сейчас увеличен), вырастет толика людей, получающих пенсию меньше прожиточного минимума. И доплачивать им ранее уровня придется снова же государству. Но мы пока эту делему до конца не понимаем. У нас рост ВВП в плюсе, хоть и маленьком, за счет добычи и экспорта сырья и продукции первого передела. Но плохо с созданием потребительских продуктов для внутреннего рынка, они совсем не соперники ввозу. По существу, структура экономики осталась постоянной с русских времен, но сейчас добавились трудности с занятостью людей.
— Если сокращается число рабочих мест, должна расти безработица. Почему она сокращается?
— Не было бы счастья, да несчастье посодействовало. Безработица не вырастает не так как экономика в превосходном состоянии либо муниципальная служба занятости отлично работает, она не работает вообщем. «Спасает» нас только общее сокращение населения, в том числе его экономически активной части.
За счет таковой демографической ямы нам удалось без роста числа безработных пережить кризис 2008–2009 годов, и на данный момент она (яма) тоже нас выручает. Это фатальное везение, а не награда экономического блока правительства.
Но через 3–4 года «фактор ямы» закончит работать: на рынке труда станет больше людей трудоспособного возраста. Тогда и обострится неувязка: что делать с людьми старшего поколения?
— Вы полагаете, их тогда будут выдавливать с рынка труда?
— Эта неувязка уже наращивается. В нашем исследовании мы посреди других вопросов изучали возрастную дискриминацию по данным электрических платформ и интернет-агрегаторов Headhunter, Superjob и других, также проводили социологические опросы. Узнали: 50 один процент лиц предпенсионного возраста, другими словами парней от 50 5 и дам от 50 лет, сталкивались с дискриминацией при попытке устроиться на новейшую работу. Компании, специализирующиеся подбором персонала, подтверждают и даже уточняют эту тенденцию: по их сведениям, дискриминация по возрасту начинается с 40 5 лет. Это, а именно, отражается в данных по златам: пик приходится конкретно на этот возраст. Позже уровень заработков на несколько лет стабилизируется и идет вниз. В западных странах пик заработка достигается в 50 5 и даже в 50 девять лет.
— По каким причинам старых людей не берут на работу?
— Их несколько. Сейчас на рынке труда требуются высококвалифицированные кадры. Если человек всю жизнь занимался сельским хозяйством, он не может претендовать на место в электрической индустрии, где нужен инженер с опытом 10–15 лет. И переучивать соискателя в возрасте никто не будет. Работодателю принципиально, чтоб средства, вложенные в обучение, давали отдачу более долгий срок, чем три-пять лет до пенсии.
2-ая причина в том, что люди старшего возраста лучше знают свои права. Они нередко не соглашаются на тот формат занятости, который может устраивать юных. К примеру, сверхурочная либо неоплачиваемая работа, работа без отпуска, невозможность брать больничный лист. Люди старшего поколения знают, что, если вышел на работу нездоровым, позже это аукнется сложным болезнью. По отношению к старшим требуется четкое соблюдение трудового законодательства, с ними больше дополнительных расходов и больше рисков. Им положены три денька на диспансеризацию, дополнительный отпуск и остальные льготы.
Есть и ментальные ограничения. Современные виды бизнеса, к примеру в сфере ИТ, делают, обычно, юные люди. Они стремятся брать на работу собственных сверстников. Им не нужен дядя, который, как папа с матерью, будет учить их жизни. Фактически все стартапы закрыты для лиц старшего возраста, невзирая на то что они могут владеть колоссальным опытом для принятия правильных экономических решений.
— Это харно для нашей страны либо для других тоже?
— На исходных шагах стартапы во всех странах схожи. Но на Западе, ну и в Азии тоже, когда стартап получает суровые инвестиции и перебегает в статус общественной компании, ему необходимы спецы в области денег, налогообложения, права с высочайшим уровнем квалификации и, главное, с огромным актуальным опытом. А у нас этого не происходит. У наших стартапов очень маленький период жизни, они изредка перебегают в статус среднего бизнеса, не говоря уже о большом предприятии.
— Но ведь и на Западе тоже имеет место возрастная дискриминация?
— Да, это общая неувязка. Мы живем в эру очень стремительных и значимых трансформаций рынка труда. К тому же большие транснациональные либо национальные компании переносят производства в страны с дешевенькой рабочей силой. Южноамериканского президента Трампа поддержал электорат демократов — квалифицированные рабочие, так как он пообещал возвратить в США 20 млн рабочих мест. Там «синие», ну и «белые воротнички» в 40-летнем возрасте оказались без работы. Добавьте также автоматизацию и цифровизацию производства. Недавнешнее исследование ученых Массачусетского технологического института показало, что длительность жизни в США стала понижаться. Одна из обстоятельств — конкретно 40-летние безработные отыскивают спасение в алкоголе и наркотиках, а следствие — суициды, рост смертности. Сейчас в той же Америке наркомания — неудача не молодежи, а их родителей.
— И как с этим биться?
— Неувязка востребованности людей старшего возраста стоит в мире. И увеличение пенсионного возраста — одно из решений. Но нигде не ставят вопрос так, чтоб вынуждать пожилых людей трудиться еще 5–7 лет, по другому средств на пенсии не хватит. Нет, в развитом мире дело обстоит по другому. Там увеличение пенсионного возраста началось издавна, шло равномерно и на данный момент практически заторможено. Есть страны, в каких пенсионный возраст, напротив, понижается. У нас же сложилось неверное представление о западных пенсионных системах, затуманенное некачественными переводами данных западной статистики. И в Европе, и в США реально большая часть людей выходят на пенсию не в 67, а в шестьдесят два года. Но там не плохое здравоохранение, и человек просто на физическом уровне может работать подольше. Германские экономисты посчитали, что, если страна обеспечивает темп экономического роста 3–4 процента в год, текущих отчислений полностью довольно, чтоб обеспечить стабильность пенсионной системы без роста пенсионного возраста. В Англии на данный момент дискуссируют проект вербования оставшихся без работы людей старшего возраста к городскому управлению. Эту работу можно оплачивать им в размере пенсии — приблизительно 40 процентов от утраченного заработка. Тут вправду могут понадобиться их познания и опыт. И они реально знают препядствия муниципалитетов, в каких живут. Это нужный опыт.
— У нас на данный момент воспретили увольнять с работы людей предпенсионного возраста. Это тоже попытка отыскать им применение?
— Навряд ли. Быстрее это перекладывание трудности на работодателей. Но им это не надо. Ну, воспретили. А состояние и структура экономики не поменялись. А ведь конкретно состояние и структура экономики становятся ограничением на рынке труда для лиц старшего возраста. По сути у нас всего 20 восемь процентов старых людей шестьдесят три лет продолжают трудиться.
— А не 70 процентов, как считают в правительстве?
— Это один из интересных легенд, сделанных нашей статистикой.
К примеру, дамы после 50 четыре лет вдвое уменьшают свое присутствие на рынке труда. Выходит, из 100 работающих дам остаются только 50.
Подчеркиваю, речь о женщинах. У парней другие препядствия. Дамы кидают работу, так как нужно ухаживать за внуками. Другими словами они обязаны дать возможность детям зарабатывать. В том числе и так как молодежь нередко уезжает работать вахтовым способом — в собственных городках либо регионах вакансий нет. И в этот момент, когда бабушка нужна в семье, правительство гласит: нет, она должна работать либо получит маленькую пенсию.
— Подождите, как же данные, что длительность жизни в стране непреклонно вырастает?
— И что? Для рынка труда, для демографии либо для пенсионного обеспечения этот показатель не имеет значения. Тем паче что он не абсолютный, а тоже относительный, рассчитывается по сложной методике. Более принципиально состояние и период здоровья людей. Другими словами сколько лет могут люди работать. Этот вопрос был одним из главных в нашем исследовании. Институт медицины труда РАН проанализировал по базе Минздрава 100 восемьдесят тыщ мед карт работников темной и цветной металлургии, добычи нужных ископаемых, хим производств, транспорта. Вывод таковой: мужчины в шестьдесят один год с вероятностью в 50 процентов получают какое-либо проф болезнь, вынуждающее уходить на инвалидность. У дам такая стадия заболевания наступает в 70 лет, так как все они же меньше заняты на томных и вредных работах.
Это, повторю, наше исследование. А вот по данным статистики мы впереди всей Европы: на 10 тыщ занятых у нас выявляется 1,2 проф заболевания. В то время как, к примеру, в Дании в 50 раз больше — 56,4 заболевания. Навряд ли кто помыслит, что в Дании либо в Германии качество производственной среды так ужаснее нашего.
— Очередной феномен? И как его разъяснить?
— Все просто: наши люди обращаются к докторам исключительно в самом последнем случае, когда вытерпеть уже нереально. Пропускают исходный шаг заболевания, когда еще можно ее вылечить. Работают, пока вперед ногами не вынесут. Это вопрос свойства контроля здоровья работающих и свойства нашей мед статистки. Она тоже приукрашивается, может, и несознательно. В две тыщи двенадцать году Минздравсоцразвития издало приказ об изменении порядка проф осмотров. Был прописан регламент, когда, что и как докторы должны держать под контролем у лиц, работающих на вредных и небезопасных производствах. Получили реальную «бомбу»: в неких шахтах, к примеру, половину работников было надо увольнять, так как у их выявили заболевания, несопоставимые с профессией,— радикулиты, сколиозы, артриты, заболевания легких, сердечно-сосудистой системы. Но они свои заболевания скрывали, уславливались с медиками. Так как понимали: если в 40 лет выйдут на пенсию либо на инвалидность, сходу попадут в разряд бедных, семью прокормить не сумеют. Потому у нас сильно много латентной инвалидности. Сколько конкретно, точно никто не знает. Не напрасно на данный момент вице-премьер Татьяна Голикова заговорила о необходимости восстановления цеховой медицины, которую у нас в процессе различных реформирований уменьшили.
— И какой здесь вероятен выход?
— Когда воспринимали закон о повышении пенсионного возраста, исходили из того, что нужно прирастить численность работников. Но не учли два важных момента. 1-ый — число людей старше 50 5 (дамы) и шестьдесят лет (мужчины), целевых и способных к труду, резко сокращается. А 2-ой момент — действительная потребность экономики в кадрах. Она повсевременно падает. Думаю, изредка можно узреть 65-летнего шахтера либо металлурга. Сейчас нужно посчитать, что для страны прибыльнее. Держать человека на производстве еще 5 лет, доводя его до инвалидности и недешево платить за его исцеление и сервис, либо выслать на пенсию, пусть даже ранее срока, но сохранив ему здоровье и продлив жизнь. Думаю, 2-ое выгоднее…
Так же автомобилисту важно помнить, о том, что кроме всего прочего — необходимо иметь автомобиль соответственно подготовленный к зимнему или летнему сезону эксплуатации шин. Для того, что бы своевременно ваша машина была готова к летней или зимней езде, необходимо выбрать, а так же приобрести зимние, либо летние шины для вашего транспортного средства. Выбрать автомобильные покрышки и резину для авто лучше в интернете. И конечно остановится на интернет магазине шин можно только на самом выгодном, на котором размещены цены на шины с самой минимальной наценкой. Цены машины можно узнать исключительно погрузившись в тему выбора резины и покрышек и рассматривая интернет магазины шин. Мы в свою очередь как любители своих автомобилей советуем купить шины в спб именно в магазинах с низкой ценой и высоким качеством авторезины, так вы сэкономите ваш бюджет и будете обеспечены качественной автомобильной резиной на долгие годы. Выбрав и купив новые шины в СПб вы можете так же подобрать монтажную мастерскую по шинам с хорошим рейтингом. Рейтинг так же можно посмотреть в сети интернет. Исходя из этого мы желаем вам выбрать и купить себе на автомобиль отличные шины после того, как вы найдете интернет магазин шин с выгодной ценой на автомобильную резину. Так же можем посоветовать вам выбирать шины для вашей машины, которая ездит по дорогам СПб (Санкт-Петербурга) исходя из того, что при эксплуатации вашего автомобиля внутри городских условий — возможно выбрать фрикционные шины, так называемую в народе "липучку", но если вы выезжаете за черту города Санкт-Петербурга (СПб), то мы настойчиво вам рекомендуем выбрать и купить для своего транспортного средства шины именно с шипованным протектором.